勞務(wù)派遣工和勞務(wù)公司被解雇應(yīng)如何賠償
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勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N； 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1； 4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞務(wù)派遣設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣公司與用人單位。如果是用人單位倒閉的，勞務(wù)派遣工沒(méi)有賠償，只會(huì)被遣返勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可以為其派遣新的工作。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉的，除了應(yīng)得的工資外，勞務(wù)派遣公司還應(yīng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是因?yàn)閯趧?wù)派遣工的原因被退回的，則沒(méi)有賠償；如果是單位違反勞動(dòng)合同，惡意辭退的，則有賠償。
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勞務(wù)派遣應(yīng)該如何賠償工傷？勞務(wù)派遣中工傷獲賠償需由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救，進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷鑒定的結(jié)果確定工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，被派遣勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)派遣單位和用工單位要求賠償。
2020.09.03 166 -
勞務(wù)派遣公司賠償?如果勞務(wù)派遣工被派遣單位違法辭退或者派遣單位違法與其終止勞動(dòng)合同的，有賠償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。但派遣工若自身具有重大過(guò)錯(cuò)的，則不能獲得上述賠償。
2020.05.19 263 -
勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償勞務(wù)派遣工被辭退的賠償為，如果派遣工是無(wú)過(guò)錯(cuò)而被辭退的，則派遣工在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年以上不到一年的，按一年來(lái)算，賠償一個(gè)月的工資；不到半年的，賠償半個(gè)月工資。
2020.07.06 403
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勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同到期后被解雇應(yīng)怎么賠償，勞務(wù)
勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒(méi)有賠償金。如果派遣工資沒(méi)有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工被公司辭退如何賠償
勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣公司員工被辭退應(yīng)該如何賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。勞動(dòng)者和派遣公司簽署勞動(dòng)合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，勞動(dòng)者不能向用工單位主張賠償?shù)?，勞?dòng)者是和派遣公
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣被公司辭退如何賠償
勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-23 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,580 2022.04.17
