公司拖欠工資被辭退要怎樣才能領(lǐng)取賠償金
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第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；如果被辭退，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動(dòng)者的報(bào)酬的周期應(yīng)該為一個(gè)月。此時(shí)公司只要拖欠員工工資滿一個(gè)月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時(shí)員工有權(quán)要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠多月的還可要求賠償。
1.可以找個(gè)人來調(diào)解2.去勞動(dòng)部門投訴反映3.直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁4.都不能解決就去起訴：如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并賠償你的損失。
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如果被公司辭退了，怎樣才能要求公司賠償被辭退的，可以通過以下方式要求賠償： 1、直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式； 2、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過勞動(dòng)行政部門要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償； 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.11 187 -
被公司拖欠的工資辭職被公司開除怎么賠償被公司開除的，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法開除勞動(dòng)
2020.05.06 359 -
拖欠工資賠償金要怎樣算用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
2020.07.20 125
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被公司辭退后多久才能領(lǐng)取工資
勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)支付工資的，有兩種方式可以要求支付工資：1。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴。2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)
2021-12-14 15,340 -
遲到被公司辭退后怎樣領(lǐng)取賠償金？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付2個(gè)月的雙倍工資以及一個(gè)月的賠償金（每工作一年支付2個(gè)月的工資）。一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-10-06 15,340 -
公司拖欠工資，公司要辭退怎么賠償？
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-04-18 15,340 -
被公司辭退了，領(lǐng)取不到工資，還能要求公司賠償嗎
勞動(dòng)者被公司辭退,但還未下發(fā)辭退通知書,公司喊員工天天到單位報(bào)到,員工是得全工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,743 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
