勞動合同的約束力如何？
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《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經(jīng)濟損失的責任，必要時還應(yīng)承擔法律規(guī)定的其他責任。 (2)當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當事人也有權(quán)要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，必要時，可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權(quán)益。 (3)未經(jīng)協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。 (4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同，并不是以個人名義簽訂的，權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔。因此，不論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務(wù)。 (5)任何單位和個人不得非法干預(yù)當事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟損失的，第三人應(yīng)承擔連帶賠償責任。
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合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果,包括承擔相應(yīng)的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態(tài),。約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范,或來源于人們的自覺意識，當然,源于法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。
勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經(jīng)濟損失的責任，必要時還應(yīng)承擔法律規(guī)定的其他責任。 （二）當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當事人也有權(quán)要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，必要時，可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權(quán)益。 （三）未經(jīng)協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。
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勞動合同有什么約束力勞動合同具有法律約束力。 主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。 2、違反合同應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完
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勞動合同上的約束力有什么勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。 2、違反合同應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全
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勞動合同具有哪種約束力？勞動合同具有法律約束力,主要表現(xiàn)為: 1、不得擅自變更或解除合同,合同成立后,當事人認真履行合同中規(guī)定的義務(wù),不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。 2、違反合同應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任,除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全
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