關于辭職補償金有什么法律依據(jù)
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
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用人單位違法辭退勞動者，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；辭退勞動者屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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辭職后獎金不發(fā)有法律依據(jù)嗎辭職后，職工不滿足發(fā)放獎金條件，用人單位不發(fā)合法。獎金屬于單位的福利之一，具體的發(fā)放標準要根據(jù)單位的相關制度，在解除勞動合同之前可以進行協(xié)商，在解除時單位應一次性付清工資。
2020.07.07 317 -
關于辭職補償金的問題經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 員工自己提出辭職，
2020.12.29 148 -
勞動補償金的法律依據(jù)是什么勞動補償金的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》。補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 賠
2022.06.06 1,242
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辭職補償金法律依據(jù)是什么？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-04-04 15,340 -
辭職補償金的法律依據(jù)是什么？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-04 15,340 -
關于辭職補償金有什么法律依據(jù)，勞動合同法的新規(guī)定
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-22 15,340 -
關于辭職的相關法律依據(jù)
關于辭職的相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！ 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批
2023-02-13 15,340
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撫恤金的分配有什么法律依據(jù)撫恤金的分配的法律依據(jù)有： 1、可按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的相關規(guī)定，執(zhí)行分配。 2、可以按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部發(fā)布的《關于事業(yè)單位民間非營利組織工作人
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合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除
5,514 2022.11.23 -
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精神撫慰金的賠償標準及法律依據(jù)?精神撫慰金的賠償標準受多種因素影響，法律依據(jù)是《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的第十條。根據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的相關規(guī)定可知，精神撫慰金會根據(jù)侵權人的過錯程度，以及侵
5,427 2022.04.17
