懷孕期間可以參加勞動工作嗎？
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《勞動法》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護(hù)，比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動強(qiáng)度大的工作等。 法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 《勞動法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動。 第六十一條還規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。 第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，延長工作時間和夜班勞動。
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孕婦在懷孕期間可以適量工作，不可以進(jìn)行高強(qiáng)度工作。用人單位不可以讓孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，還有其他孕婦的禁忌勞動。除此之外，用人單位不可以給已經(jīng)懷孕七個月以上的孕婦延長上班時間，更不可以安排夜班。
女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。
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懷孕期間公司可以調(diào)動工作嗎在懷孕期間可以調(diào)動工作，但是不可以加重員工的工作負(fù)擔(dān)，從而保障女性勞動者的合法權(quán)益，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女
2022.04.15 4,132 -
懷孕期間可以不加班嗎懷孕期間有權(quán)不加班，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.04.10 310 -
孕婦懷孕期間可以不加班嗎懷孕期間有權(quán)不加班，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.11.30 447
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懷孕期間可以工作嗎
可以，用人單位不得讓孕婦從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他孕婦禁忌勞動，不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間，安排夜班。女職工的生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得從事國家規(guī)定的第3級體力勞動
2022-05-14 15,340 -
懷孕期間可以工作嗎？
可以，用人單位不得讓孕婦從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他孕婦禁忌勞動，不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間，安排夜班。女職工的生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得從事國家規(guī)定的第3級體力勞動
2022-11-22 15,340 -
懷孕期間公司可以調(diào)動工作嗎
女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不
2022-06-06 15,340 -
懷孕期間公司可以調(diào)動工作嗎？
女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不
2022-06-10 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17
