國家規(guī)定病假工資規(guī)定基數(shù)是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59天規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會有三個月的病假，如果工作在五年以上的會有六個月的病假。病假需要醫(yī)院開具證明，然后拿著證明交給人事即可。病假期間用人單位不可以開除勞動者，如果非要開除，需要支付賠償金。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會有三個月的病假，如果工作在五年以上的會有六個月的病假。病假需要醫(yī)院開具證明，然后拿著證明交給人事即可。病假期間用人單位不可以開除勞動者，如果非要開除，需要支付賠償金。
-
國家規(guī)定基本工資是多少1、最低的工資標(biāo)準(zhǔn)每個地方都是不一樣的，因為每個地方的經(jīng)濟水平不同。 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者。 3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者以及企業(yè)化管理的事業(yè)組
2020.12.11 1,346 -
國家規(guī)定病假多少天職工因為生病或者非因工作原因受傷導(dǎo)致需要治病休息，用人單位應(yīng)給予職工一定的醫(yī)療期，即病假。病假按照職工在用人單位實際工作的年限來計算。職工在單位實際工作的年限為五年以下的，職工可以請三個月的病假。職工的實際工作年限在十年以上，在本單位工作了
2022.04.12 1,388 -
國家規(guī)定病假多少天國家規(guī)定企業(yè)職工病假為三個月到二十四個月。病假假期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期。
2020.05.09 414
-
國家規(guī)定病假工資是多少
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。各省有相關(guān)規(guī)定,具體查詢一
2022-01-10 15,340 -
國家規(guī)定病假工資多少
1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，相關(guān)法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間
2022-03-22 15,340 -
國家規(guī)定病假工資有多少?
病假工資計算基數(shù)： 1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高; 3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。職工病假
2022-05-28 15,340 -
病假工資多少錢國家規(guī)定
《勞動法》相關(guān)規(guī)定如下： 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的8
2022-08-28 15,340
-
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:16
國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
