職工調(diào)崗不符合要求可以解除勞動合同嗎？
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不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同，勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。
1、公司沒有正當理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
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員工不愿意調(diào)崗可以解除勞動合同嗎員工不同意調(diào)崗，用人單位強制調(diào)崗的，員工可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；員工不同意調(diào)崗，用人單位違法單方面解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍想勞動者支付賠償金。
2020.11.05 321 -
合理調(diào)崗的可以解除勞動合同嗎1、若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動條件，如果沒有協(xié)商一致，勞動者可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應該按工作年限支付補償金。
2020.11.18 208 -
解除勞動合同前要調(diào)崗嗎解除勞動合同前不需要調(diào)崗。如果是用人單位要解約的，可以區(qū)分不同的情形，過錯性辭退勞動者、無過錯性辭退勞動者、依法裁員或者與勞動者協(xié)商一致解約，不需要在解約前調(diào)整勞動者的工作崗位。
2022.08.11 387
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員工調(diào)崗。辭職不服?？梢砸蠼獬齽趧雍贤瑔幔?/a>
員工拒絕調(diào)動，不能勝任工作的，可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2021-11-24 15,340 -
調(diào)崗后可以要求解除勞動合同嗎
主要取決于勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出
2022-10-14 15,340 -
員工不適合調(diào)崗可以要求單位解除勞動合同
1、公司沒有正當理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應當根據(jù)員工在公
2022-11-03 15,340 -
員工不調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-05-07 15,340
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應當先履行債務的當事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃出資逃避債務等可能喪失履行債務能力的情形時，具有后履行義務的一方當事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
