違反勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰，以及仲裁訴訟。
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)膿p失如下：賠償勞動(dòng)者的工資，并支付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失；賠償工傷和醫(yī)療待遇損失，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；對女職工和未成年工造成健康損害的要提供治療期間的醫(yī)療待遇，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍如下： (1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
2020.01.04 158 -
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國
2020.10.22 191 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失必須賠償嗎勞動(dòng)者給用人單位造成損失用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，如果勞動(dòng)合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動(dòng)者工資。
2020.09.20 299
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勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失
用人單位損失包括： （1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
2022-10-10 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)如何賠償
用人單位因違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)者能否要求用人單位支付賠償金以彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償會(huì)發(fā)勞動(dòng)合同嗎
會(huì)發(fā)。如果不發(fā)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，依法維權(quán)，并能夠勝訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同對用人單位造成損失的賠償？
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，是指違反《勞動(dòng)合同法》第三十六條和不具備第三十七條、第三十八規(guī)定情形而單方解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。關(guān)于勞動(dòng)者承
2022-02-14 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
