員工生病期間公司解除勞動合同怎么賠償
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勞動者患病或非因工負傷，在治療期內用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金。 賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資，醫(yī)療補助金的標準為6到12個月本人工資。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。 《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動者在生病期間公司解除勞動合同的一般屬于違法解除勞動合同的情形，用人單位應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 也就是應當按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付，如果時間為六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償。 如果勞動者的月工資比用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍還高的，則向其支付經濟補償的標準應當按職工月平均工資六倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在醫(yī)療期間，公司不能解除勞動合同，否則需要支付經濟補償金。1、經雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經濟補償。單位單方辭退超過六個月不滿一年的，按一年計算；2、無正當理由單方辭退的，按上述標準雙倍賠償。
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生病期間公司解除勞動合同如何賠償生病期間公司解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。 1、經雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經濟補償。單位單方辭退超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月的經濟補償金；
2021.10.08 172 -
生病解除勞動合同公司怎么賠償用人單位因為勞動者生病而解除勞動合同，一般屬于違法解約，要按雙倍的經濟補償標準來賠償勞動者。勞動者在用人單位每工作滿一年的，用人單位應當賠償其二個月的工資。
2022.08.11 172 -
員工在生病期間公司可以解除勞動合同嗎員工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不可以解除勞動合同。若用人單位違法解除的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.07.11 173
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員工生病期間解除勞動合同怎么賠償
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟補償金。附：經濟補償標準第四十七條經濟
2022-03-14 15,340 -
員工生病期間公司解除勞動合同需要賠償嗎
你這種情況你們單位根據《勞動法》第四章第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-03-17 15,340 -
員工生病期間公司未解除勞動合同怎么辦
1、給員工交社保是公司的義務，如果公司沒有履行義務，不僅要補交，而且還有經濟補償。出自《勞動合同法》 2、工作時生病分情況，如果因工作原因受傷為工傷，可以申請工傷，不僅需要報銷醫(yī)藥費，還有誤工費，護理
2022-04-14 15,340 -
員工生病期間公司能否解除勞動合同
不可以根據我國勞動法第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-03-16 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
