企業(yè)不允許員工請(qǐng)病假是否合法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿(mǎn)的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在實(shí)際用工過(guò)程中，公司不發(fā)病假工資、不批準(zhǔn)病假事假、員工虛構(gòu)病假證書(shū)等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)病假還是有很多疑問(wèn)，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。很多單位都有過(guò)員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請(qǐng)病假被嚴(yán)格審查或直接拒絕的員工將不會(huì)獲得病假的事假薪酬。
違法。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專(zhuān)戶(hù)內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶(hù)。
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員工可以在允許范圍內(nèi)請(qǐng)多少天病假員工可以在允許范圍內(nèi)最多請(qǐng)24個(gè)月的病假，但是這是只是理論上的，一般如果請(qǐng)病假超出3個(gè)月的，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。
2020.10.14 246 -
企業(yè)能否要求員工病假不是必須。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒(méi)有作出具體規(guī)定。無(wú)可厚非職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實(shí)且有專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明及完
2020.01.03 342 -
員工請(qǐng)病假不批是否算曠工員工請(qǐng)病假不批算曠工開(kāi)除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
2020.05.19 228
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企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是否符合勞動(dòng)法
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿(mǎn)的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-03-26 15,340 -
病不允許請(qǐng)假怎么辦
這種情況建議你先到醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)，然后持疾病證明書(shū)向公司請(qǐng)病假，如果公司不批假的話(huà)，你就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)仲裁
2022-10-24 15,340 -
企業(yè)員工請(qǐng)一天病假是否扣工資
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變
2022-10-24 15,340 -
生病期間不允許請(qǐng)假是違法的嗎？
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過(guò)快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-03-30 15,340
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00:58
企業(yè)之間允許相互借款嗎企業(yè)之間允許相互借款。 對(duì)于融資貸款業(yè)務(wù)，不具有貸款經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)不能從事放貸業(yè)務(wù)，企業(yè)之間借貸為違法行為。但在實(shí)踐中，由于金融機(jī)構(gòu)貸款的條件高、審批慢，導(dǎo)致企業(yè)因臨時(shí)資金短缺而無(wú)法及時(shí)從金融機(jī)構(gòu)獲取資金，民間借貸便提供了便捷渠道，故由于形
4,629 2022.10.03 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
961 2023.01.04 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
985 2022.05.24
