辭職一個(gè)月工資一個(gè)人扣要扣壓?jiǎn)?/h1>
2023-07-11 17:32
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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法律沒(méi)有規(guī)定，辭職后用工單位還要扣壓一個(gè)月工資的問(wèn)題。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不但不能扣你的錢，還要給你補(bǔ)償金。否則你就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個(gè)月的工資是不合法的。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書面申請(qǐng)離職，但是法律沒(méi)有說(shuō)單位有權(quán)利因?yàn)檫@個(gè)克扣員工工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》你可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位返還你的工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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辭職需要提前扣一個(gè)月工資嗎勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司要扣一個(gè)月的工資是不合法的。如果因勞動(dòng)者違法解約給公司造成損失的，公司可以扣除其工資，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。
2020.11.11 243 -
壓一個(gè)月工資算辭職嗎按照正常程序離職了,可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如和用人單位有約定也可按照約定來(lái)。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.02.17 213 -
實(shí)習(xí)期要扣壓一個(gè)月工資嗎實(shí)習(xí)期不要扣壓一個(gè)月工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.05.08 312
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辭職后用人單位扣要扣壓一個(gè)月工資嗎
法律沒(méi)有規(guī)定，辭職后用工單位還要扣壓一個(gè)月工資的問(wèn)題。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不但不能扣你的錢，還要給你補(bǔ)償金。否則你就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-09 15,340 -
提前一個(gè)月辭職要扣一個(gè)月工資嗎
不提前一個(gè)月退休的公司扣除一個(gè)月的工資是違法的，無(wú)論勞動(dòng)者如何退休，公司都不能扣除勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職對(duì)單位造成損害，或者勞動(dòng)者在服務(wù)期前辭職，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但不能扣除勞動(dòng)者一個(gè)月
2021-11-21 15,340 -
急辭職要扣一個(gè)月工資嗎
給你專業(yè)意見：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)對(duì)你很有利。他扣你工資最多也只能扣你一個(gè)月的工資，但你可以以沒(méi)簽勞動(dòng)合同為由向他主張雙倍工資。這樣就可讓他支付你這幾個(gè)月的雙倍工資，如果交涉未果，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-08-18 15,340 -
辭職要扣一個(gè)月工資合理嗎？
勞動(dòng)合同中規(guī)定員工辭職要扣一個(gè)月薪水是不合理的，勞動(dòng)者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來(lái)完成的除外。 勞
2022-04-02 15,340
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00:50
扣分罰款一個(gè)月不處理會(huì)怎樣?扣分罰款一個(gè)月不處理，后果如下：1、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法。通常是及時(shí)交罰款，限定的時(shí)間一般為15日。那么車主就要在15日內(nèi)通過(guò)銀行、網(wǎng)上、郵政代理點(diǎn)等方式將罰款付清。超過(guò)了15天沒(méi)有交罰款，那么就會(huì)每日收取罰金的3%作為滯納金；2、電子眼執(zhí)法。需要確認(rèn)
14,286 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
