哺乳期受法律保護，企業(yè)能終止合同嗎
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哺乳期受法律保護，企業(yè)不能終止合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，女職工在“三期”內(nèi)違紀按照有關規(guī)定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。
哺乳期間企業(yè)不得終止勞動合同，應當順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、女職工哺乳期間企業(yè)不能終止合同，這是法律明確規(guī)定的，解除勞動合同需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，且如果女性職工處在哺乳期的，但是勞動合同到期了，那么勞動合同會順延到哺乳期結束才會終止。 2、法律依據(jù)：《中
2022-11-13 15,340 -
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居間合同受法律保護嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同，才能受到法律的保護。 依法成立的合同，對雙方具有法律約束力，因此要履行自己的義務，不能擅自更改或解除合同。 居間合同，就是居間人給委托人告訴訂立合同的機會，或供給訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。 經(jīng)
5,100 2022.04.17 -
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
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