我求解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明的原因
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目前來(lái)說(shuō),法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形,但除了勞動(dòng)合同法中針對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外,對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除形式,法律并未作出限制性規(guī)定,換言之,只要法定情形出現(xiàn),解除權(quán)方向相對(duì)方作出解除意思表示,勞動(dòng)關(guān)系即告解除,履行書(shū)面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,倘若給勞動(dòng)者造成損害的,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,此條規(guī)定說(shuō)明了出具解除或終止合同證明,實(shí)為用人單位為保障勞動(dòng)者的失業(yè)救濟(jì)權(quán)以及再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負(fù)的后合同義務(wù),同時(shí)也說(shuō)明,用人單位不履行書(shū)面解除義務(wù),將導(dǎo)致行政責(zé)任或賠償責(zé)任,但不影響勞動(dòng)關(guān)系解除的效力。 勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間的認(rèn)定,其意義不僅在于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,而且還涉及勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的實(shí)體權(quán)利義務(wù)和利益問(wèn)題,如果主觀上勞動(dòng)關(guān)系雙方已無(wú)履行勞動(dòng)關(guān)系的意愿,客觀上雙方也無(wú)履行勞動(dòng)關(guān)系的行為,這種情形下再認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是不公平的,不符合權(quán)利義務(wù)對(duì)等的法律原則。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí),新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒(méi)有什么固定的格式,通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫(xiě)明勞動(dòng)者的名字,身份證號(hào)等身份信息,并且說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容,那么就是比如,勞動(dòng)者沒(méi)有犯過(guò)任何過(guò)錯(cuò),是因?yàn)殡p方協(xié)商一致,或者是因?yàn)槠渌蚨獬?/p>
未出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明法律責(zé)任如下:由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。
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解除勞動(dòng)合同的原因
用人單位解除勞動(dòng)合同的理由: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
2020.08.08 772 -
解除勞動(dòng)合同原因
(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形; (二)用人
2020.02.09 298 -
解除勞動(dòng)關(guān)系必須要《書(shū)面解除勞動(dòng)合同證明》嗎
必須給。原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。同時(shí),勞動(dòng)者也有義務(wù)將原單位開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同證明即離職證明提交給新單位,避免由于歷史遺留問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
2020.07.03 285
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解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明
目前來(lái)說(shuō),法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形,但除了勞動(dòng)合同法中針對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外,對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除證明書(shū)原因給出能開(kāi)除嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-10-09 15,340 -
勞動(dòng)合同解除證明書(shū)(原件)
1、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為,如果有,即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償;2、這是生活問(wèn)題,不是法律問(wèn)題,律師
2022-05-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明怎么填原因
根據(jù)自己的真實(shí)情況進(jìn)行填寫(xiě)。 個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(
2022-11-07 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn),分別是: 1、作用不同,離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的;解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的; 2、出具的主體不同,離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,是
30,745 2022.11.26 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17