勞動者變相裁員應該獲得什么賠償？
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單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷員工可以獲得下列賠償： 一、未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、構成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 三、工亡的可以獲得喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
勞動者被裁的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；被違法裁員的，用人單位約定按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者獲得雙倍賠償金條件是什么勞動者按經濟補償標準的雙倍獲得賠償金的條件是用人單位違法與勞動者解約，或者違法與勞動者終止勞動合同。滿足上述條件的，勞動者在單位每工作滿一年，單位要支付兩個月的工資作為賠償。
2020.12.26 138 -
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公司裁員勞動者應該怎么辦？用人單位要裁員，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若勞動者屬于應當優(yōu)先留用的人員的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.12.09 177
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公司裁員，勞動者應該獲得賠償金嗎
需要支付經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
2022-04-23 15,340 -
公司裁員員工應該獲得什么賠償
如果是依法按法定程序裁員，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經濟補償，違法解除勞動合同關系的，需要支付雙倍經濟補償金作為賠償。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁
2022-04-25 15,340 -
公司變相裁員，讓勞動者自動離職，這樣的情況應該得到什么補償？
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-17 15,340 -
公司不簽勞動合同，勞動者應該獲得什么賠償
根據您的描述您有權單方解除勞動合同并且主張單位支付補償金：1、如果不解除勞動合同，您可以主張與單位訂立了無固定期限的勞動合同2、主張單位支付加班的工資和法定節(jié)假日的工資3、要求單位給你補繳社?；蛘呓o予
2022-02-20 15,340
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00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:06
車禍受害者如何獲得賠償車禍受害者賠償依據道路交通事故處理程序規(guī)定的規(guī)定，發(fā)生車禍后受害人與責任人可以雙方協(xié)商和解，如果雙方和解不成的通過訴訟解決。交警部門出具交通事故認定書之后，如果不構成交通肇事罪的話，可以進行調解，調解順利的話可以達成調解協(xié)議，如不能就賠償達
1,636 2022.05.11 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關系存在的相關證據，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應當指定有關人員組成清算組，以公司財產賠償員工的工資，社會保險費用，經濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,411 2022.04.15
