1、“勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是不是提起訴訟的必經(jīng)程序？”： (1)是，如果不經(jīng)仲裁就去法院起訴，法院不會受理。 (2)在提起仲裁后，如果對仲裁結果不服、或者是仲裁機構不受理、或者是仲裁機構受理后超過60天的期限不作出仲裁裁決：才可以去法院提起訴訟。 (3)還需要注意的是：2008年5月1日起，有些勞動爭議被告勞動仲裁一裁終局制：經(jīng)勞動仲裁裁決后就生效，即使不服也不能再到法院起訴了，包括：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 2、依據(jù)是： (1)《勞動仲裁調(diào)解法》第五條：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；【對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟】。” (2)第四十七條：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！?/p>