老板拖欠工資不辦理勞動(dòng)仲裁可以報(bào)勞動(dòng)局嗎
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1、被老板拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 2、在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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老板拖欠工資可以直接找勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。
可以。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
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老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁委管嗎老板拖欠工資，勞動(dòng)仲裁委會(huì)管。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，當(dāng)事人可以依法去提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)。
2020.04.26 165 -
老板拖欠工資可以直接找勞動(dòng)仲裁嗎可以。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.02.09 249 -
老板拖欠員工工資可以告勞動(dòng)局嗎老板拖欠員工工資可以告勞動(dòng)局，但是最好是先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者在向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者再向人民法院提起訴訟解決。
2020.08.26 232
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老板拖欠工資勞動(dòng)局仲裁有用嗎
老板不給工資勞動(dòng)局仲裁調(diào)解沒用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-04 15,340 -
老板拖欠工資不給勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位拖欠工資，未依法繳納社會(huì)的，存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份
2022-05-06 15,340 -
在勞動(dòng)局欠款不還，老板拖欠工資可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)者拿不到工資，最好不要選擇跳樓，勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞
2022-04-23 15,340 -
老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁
受法律保護(hù)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-23 15,340
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00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22
