女職工懷孕期間有權利享受哪些權利
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1，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。 《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權利。 2、懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。 婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。 3，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。 用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。 4，懷孕婦女的休息權。 5、應得的生育費用。
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產假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會受到一定的保護，但并不代表就可以不用工作了。 權利：懷孕女職工有不被解聘的法律權利。要求調換適合孕婦工作的權利。在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。休息權。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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懷孕女職工有哪些權利?1、有不被解聘的法律權利。 2、有要求調換適合孕婦工作的權利。 3、有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。 4、有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。 5、懷孕婦女的休息權。
2020.02.01 174 -
懷孕女職工有哪些權利1，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。 2，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。從事活動強
2020.08.05 204 -
女職工懷孕有哪些權利產假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會受到一定的保護，但并不代表就可以不用工作了。權利：懷孕女職工有不被解聘的法律權利。要求調換適合孕婦工作的權利。在工作時間孕期保健和產前檢查的權利、休息權。《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產期、
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女職工懷孕期間有哪些權利？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共
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女職工懷孕期間有哪些權利
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共
2022-03-25 15,340 -
懷孕期間女職工有哪些權利
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人
2022-03-27 15,340 -
懷孕期間女職工有哪些權利？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人
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