我五月份在一家公司做了倉(cāng)管八九天，后來(lái)公司說(shuō)不要人，到這個(gè)月發(fā)工資。沒(méi)給我。這樣該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決，具體按如下： 一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！ 《⒄矣嘘P(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?！ ∪?、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ ∷?、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！ ∥?、去法院提起訴訟 如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∽詈螅趧趧?dòng)法上，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到了節(jié)假日或休息日，就需要提前在最近的工作日發(fā)放工資。還有，一般勞動(dòng)者，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司三個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決立即支付拖欠的工資。 三個(gè)月不發(fā)工資是違法的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
-
公司五個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
2020.11.16 897 -
公司發(fā)一半工資給我現(xiàn)金這樣合法嗎依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，但未規(guī)定必須以現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬形式支付，所以工資一半打卡一半現(xiàn)金并不違法。
2020.11.02 1,070 -
這個(gè)月的工資是我發(fā)還是我壓1號(hào)入職,下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的,會(huì)在次月將這15天的工資發(fā)放的。
2020.06.29 357
-
公司員工收到貨一個(gè)月后說(shuō)要回來(lái), 這個(gè)公司是騙子公司嗎這樣做對(duì)嗎
這個(gè)公司是騙子公司嗎？我月初批了他們2000元的貨。兩天后說(shuō)貨到了，離我的小店就15分鐘的路程了，并且給我多配了2000元的新款，讓我再去把這兩千元轉(zhuǎn)賬給他們，然后馬上把貨送給我。我感覺驚訝，感覺自己
2022-01-21 15,340 -
我在公司做了一個(gè)半月，自離，現(xiàn)在公司不給我發(fā)工資，我該怎么辦呢
1、自離違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，如果給單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、如果單位不發(fā)工資，則也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；【法律依據(jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事
2022-03-07 15,340 -
在工廠上班10年了, 公司不給辭職, 公司應(yīng)該給我工資, 這個(gè)月工資嗎
像你這種情況，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)償。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋：第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
2022-02-04 15,340 -
公司一個(gè)月發(fā)一次工資, 一個(gè)月后才發(fā), 一個(gè)月后發(fā)放, 這樣怎么處理
用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)
2022-03-04 15,340
-
01:02
公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,360 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,072 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,251 2022.05.11
