勞動合同解除什么情況下公司會賠償
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公司解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動者自己提出離職的,企業(yè)不支付補(bǔ)償金; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的工資; 3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金; 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于用人單位違法解除的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下解除勞動合同公司需賠償
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在
2020.11.19 276 -
什么情況下解除勞動合同賠償2N
一、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。 二、解除勞動合同,用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是: (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的; (3)用
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什么情況下公司能解除勞動合同
公司可以在下列情況下解除勞動合同:員工被證明不符合其在試用期的錄取條件的;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;或者實(shí)施犯罪行為后,依法被追究刑事責(zé)任的等。
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什么情況下解除勞動合同公司要賠償
用人單位在違法解除勞動合同的情況下,需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;如果解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,則用人單位只需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
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什么情況下公司會解除勞動合同
如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關(guān)系。
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用人單位在違法解除勞動合同的情況下,需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;如果解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,則用人單位只需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
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2023-02-21 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者可以解除勞動合同; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未及時足額支付勞動報(bào)酬,勞動者可以解除勞動合同;
1,171 2023.04.20 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計(jì)算;不滿六個月的,按半個月工資計(jì)算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
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