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離職證明和解除勞動合同的證明的區(qū)別是什么

2022-11-21 07:01

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2022-11-21回復(fù)

離職證明和解除勞動合同的證明并不一樣。其中離職證明是屬于解除勞動合同證明的一種。解除勞動合同的證明包含的內(nèi)容有不同種形式,包含離職協(xié)議、辭退書、離職證明、辭職書等。 員工在和單位解除勞動關(guān)系時單位需要開具員工和單位解除勞動關(guān)系的證明。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別:離職證明是勞動者離職時,用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明;解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關(guān)約定,兩者的內(nèi)容不一樣。

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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別是:沒有什么不同,在勞動者與用人單位解除合同之后開具的,如果約定同時就可以離職,可以和離職證明同時開具。解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同,而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。

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