在工地上班突發(fā)疾病單位不承擔責任怎么辦
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職工在上下班途中突發(fā)疾病的，不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷認定條件，不算工傷，單位不承擔工傷賠償責任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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如果員工在上班時間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，由工傷保險基金支付工亡待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，則由用人單位依法支付全部的工傷賠償項目。
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員工在上班時間突發(fā)疾病單位有責任嗎員工在上班時間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，由工傷保險基金支付工亡待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。
2020.12.26 179 -
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員工上班期間突發(fā)疾病單位承擔責任嗎
突發(fā)疾病，只有經(jīng)搶救48小時內死亡的才能認定工傷。其他自身疾病，單位不負責《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-02-12 15,340 -
在單位突發(fā)疾病單位需承擔什么責任
法律上沒有臨時工這一說，突發(fā)疾病單位有過錯嗎
2022-10-27 15,340 -
員工上班期間突發(fā)疾病單位需要承擔責任
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的可以申報工傷。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補
2022-01-31 15,340 -
員工在上班時間突發(fā)疾病, 單位是否需要承擔責任
如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷。相關法律規(guī)定：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48
2022-04-12 15,340
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00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,101 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑危部梢砸蠊椭鞒袚r償?shù)呢熑?。?/p>
2,382 2023.01.04
