關(guān)于公司少發(fā)工資的說明
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關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認定。第二，根據(jù)工傷認定進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標準。第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險待遇數(shù)額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
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關(guān)于公司法人變更說明的相關(guān)規(guī)定是： 1.企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、經(jīng)營期限，以及增設(shè)或者撤銷分支機構(gòu)，應當申請辦理變更登記。 2.企業(yè)法人申請變更登記，應當在主管部門或者審批機關(guān)批準后三十日內(nèi)，向登記主管機關(guān)申請辦理變更登記。
公司不按說好的發(fā)工資的維權(quán)方法如下： 一、向勞動監(jiān)察委員會投訴； 二、向勞動仲裁委員會申請仲裁； 三、向人民法院提起訴訟。
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多發(fā)工資扣除說明對于上月多發(fā)了工資扣除的，只需要要求單位說明，前面多發(fā)工資的原因和扣除的標準；如果單位無法說明的，勞動者只要能夠證明自己有正常上班，單位就沒有克扣的理由。
2020.09.20 294 -
保險公司提示與說明義務關(guān)于履行其義務的說明和保險合同是由保險公司單獨事先擬定，投保人只能選擇接受或者不接受的合同，也被稱為“格式合同”。而免責條款，顧名思義就是在保險合同中保險人免除自身責任的條款。相較于投保人，保險公司在訂立合同上處于強勢地位。出于保護投保人的利益考慮，立法者在《保
2020.10.10 206 -
分公司與總公司的關(guān)系說明文分公司是與總公司或本公司相對應的一個概念。總公司是管轄公司全部組織的總機構(gòu)。分公司的財產(chǎn)在法律上是屬于總公司的資產(chǎn)范圍的。分公司與總公司的關(guān)系雖然同子公司與母公司的關(guān)系有些相類似。但分公司的法律地位與子公司完全不同，它沒有獨立的法律地位。
2020.07.29 638
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關(guān)于公司少發(fā)工資的問題
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申
2022-05-08 15,340 -
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，公司拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，公司應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定支付工資。公司拖欠工資屬于違法行為，你有權(quán)要求公司立即支付。 根據(jù)《中
2022-04-21 15,340 -
公司關(guān)于公司少發(fā)工資怎么投訴
少發(fā)工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-08-24 15,340 -
有關(guān)工傷工資補發(fā)說明
以下是工傷工資補發(fā)說明的有關(guān)內(nèi)容，《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超
2022-07-13 15,340
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公司拖欠工資說沒錢怎么辦公司拖欠工資說沒錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實無法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，在投訴舉報的時候，盡量提供書面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書，情況說明，工資欠條等材
990 2022.05.27 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
