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畢業(yè)生違反勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng)如何賠償?

2023-07-17 05:41

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勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金:一類是用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;另一類是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,如勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時(shí)用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件造成勞動(dòng)者不再續(xù)訂)都要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。

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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失有:造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)膿p失如下:賠償勞動(dòng)者的工資,并支付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失;賠償工傷和醫(yī)療待遇損失,并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;對(duì)女職工和未成年工造成健康損害的要提供治療期間的醫(yī)療待遇,并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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