公司已經(jīng)社保交滿四個(gè)月還能辭退員工嗎
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看辭退理由，理由合法，補(bǔ)償兩個(gè)月工資，理由不合法，補(bǔ)償四個(gè)月工資社?？梢砸髥挝粡娜肼氶_(kāi)始補(bǔ)交勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46.47.87條和單位無(wú)法協(xié)商補(bǔ)償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章的文件之類(lèi)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳社保，同時(shí)也可以按勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工作期間，若被公司無(wú)故違法辭退的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求公司支付賠償金。
不能夠退出來(lái),只能夠當(dāng)月的社保讓公司可以報(bào)銷(xiāo)一部分,如果你單位有這個(gè)政策的話。
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員工交滿幾個(gè)月社保，提前開(kāi)了個(gè)公司就辭職了公司買(mǎi)的社保是不能退現(xiàn)金的，社保買(mǎi)到三個(gè)月就有社?？耍缓缶湍茏约喝ベI(mǎi)社保，但需要公司開(kāi)離開(kāi)的證明，不然轉(zhuǎn)不了的。如果沒(méi)有社?？ㄏ朕D(zhuǎn)很麻煩的，還要開(kāi)證明去社保局去弄，但還不一定行，所以最好在公司堅(jiān)持買(mǎi)完三個(gè)月后再離職。
2020.01.29 135 -
辭退員工社保補(bǔ)償3個(gè)月嗎?辭退員工社保不會(huì)補(bǔ)償3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。企業(yè)要是不交社保的，可對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.11.22 348 -
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入職未滿一個(gè)月公司已經(jīng)辭退員工怎么補(bǔ)償
以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天通知單位，可以立即走人。1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多1
2022-04-25 15,340 -
員工在公司工作已滿五個(gè)月被辭退有賠償嗎
1、簽訂3年合同后過(guò)了5個(gè)月被辭退（試用期6個(gè)月），如果用人單位按不符合錄用條件終止試用的話，無(wú)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）
2022-10-06 15,340 -
工作三個(gè)月被公司辭退, 社保卡還能領(lǐng)嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作三個(gè)月被用人單位辭退，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取社?？ǎ绻绫？](méi)有下發(fā)，勞動(dòng)者可以持身份證到用人單位所在地的社保局領(lǐng)取社?？ā！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工
2022-03-11 15,340 -
公司裁員三個(gè)月員工能辭退嗎
用人單位辭退工作不到3個(gè)月的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-09-08 15,340
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社保斷了五個(gè)月還能補(bǔ)交嗎社保斷繳五個(gè)月的，在退休前不能進(jìn)行補(bǔ)交。當(dāng)事人因個(gè)人原因斷繳五個(gè)月的，不能去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)繳，只能按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者繼續(xù)斷繳下去，但是，在退休時(shí)，當(dāng)事人的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間未滿十五年的，處于這種情況的，當(dāng)事人可以選擇補(bǔ)交
13,758 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,842 2022.04.15
