辭職不要單位不給工資是不是違法行為
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辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。用人單位不支付勞動(dòng)者工資的違法。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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首先，你要確認(rèn)和單位之間的存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞動(dòng)合同、員工簽到表、工作服、工作證、工資支付憑條、同事證言等都可證明； 其次，在確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位成立有工會(huì)的，可以申請(qǐng)工會(huì)出面協(xié)調(diào)，沒(méi)有工會(huì)的可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察，請(qǐng)政府部門協(xié)調(diào)； 再次，可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付拖欠工資。
辭職后單位不給工資的，勞動(dòng)者可以催告單位在合理期限內(nèi)盡快支付。如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向法院申請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付令。
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辭職了用人單位是不是立即給結(jié)算工資勞動(dòng)者辭職之后，用人單位是否給勞動(dòng)者立即結(jié)算工資要視勞動(dòng)者辭職的具體事實(shí)情況來(lái)決定，關(guān)鍵就是看勞動(dòng)者是違法辭職還是依法辭職： 1、勞動(dòng)者違法辭職，用人單位是不會(huì)給勞動(dòng)者立即一次性結(jié)算工資的。用人單位會(huì)先對(duì)勞動(dòng)者違法辭職行為調(diào)查處理，給用人單
2022.07.12 873 -
辭職了用人單位是不是立即給員工結(jié)算工資勞動(dòng)者辭職之后，用人單位是否給勞動(dòng)者立即結(jié)算工資要視勞動(dòng)者辭職的具體事實(shí)情況來(lái)決定，關(guān)鍵就是看勞動(dòng)者是違法辭職還是依法辭職。 一、勞動(dòng)者違法辭職，用人單位是不會(huì)給勞動(dòng)者立即一次性結(jié)算工資的。用人單位會(huì)先對(duì)勞動(dòng)者違法辭職行為調(diào)查處理，給用人單
2020.11.30 351 -
臨時(shí)辭職不發(fā)工資是不是違法的臨時(shí)辭職不發(fā)工資違法。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用
2022.10.21 1,454
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產(chǎn)假不發(fā)單位工資是不是違法行為
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女
2022-08-30 15,340 -
單位工資給不給是違法嗎？
1、如果勞動(dòng)合同與單位的規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則單位不給工齡工資合法；如果有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則不合法。國(guó)家只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有強(qiáng)制性要求單位支付工齡工資。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-11-13 15,340 -
用人單位不允許員工辭職是不是違法？
不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人、任何單位無(wú)權(quán)剝奪。 附：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-04-21 15,340 -
單位不給工資條是否違法
1、單位不給工資條會(huì)違法。用人單位需要在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，即工資條，并記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 2、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定
2022-11-03 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
