單位可以要求招標中的員工開除嗎
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勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 如果公司項目招標不是因為你個人失責原因造成的，公司無權(quán)單主解除合同。
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單位能夠以員工曠工為由將其開除。如果員工的曠工行為嚴重違反單位的規(guī)章制度，單位可以單方面與其解除勞動合同，為其結(jié)算工資，但不需要向其支付經(jīng)濟補償金。
員工存在以下六種情況之一開除不用賠償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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員工可以要求單位開勞動合同解除證明嗎可以，單位離職時也應(yīng)該出具解除勞動合同證明。法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動合同的解除、終止而消失，但是基于誠實守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。
2020.02.26 265 -
用人單位可以開除員工嗎用人單位不得無故開除員工，勞動者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
2020.08.12 189 -
單位可以隨便開除員工嗎單位不可以隨便開除員工，只有在勞動者行為符合特定情形時，用人單位可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責
2020.02.08 520
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單位開除項目招標員工的條件
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-21 15,340 -
用工單位可以開除員工嗎
用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是
2022-11-03 15,340 -
員工被單位單位開除可以要年終獎嗎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-06-05 15,340 -
員工可以要求單位開勞動合同解除證明嗎
法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動合同的解除、終止而消失，但是基于誠實守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，用人單位應(yīng)該為勞動者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會保
2023-03-06 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
