勞動(dòng)合同的簽訂的期限和協(xié)商有哪些
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勞動(dòng)合同的簽訂期限：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。 （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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簽訂勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作任務(wù)的期限三種方式。從勞動(dòng)者的身份來(lái)看，有固定就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)和兼職就業(yè)三種方式。根據(jù)上述說(shuō)明，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況填寫(xiě)。根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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勞動(dòng)合同的簽訂期限勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
2020.05.19 173 -
勞動(dòng)合同能否簽訂合同期限和協(xié)議？勞動(dòng)合同簽署期限合同。簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.03.02 151 -
勞動(dòng)合同的簽訂和簽訂日期？勞動(dòng)合同簽訂日期,是勞動(dòng)合同成立的日期;勞動(dòng)合同起始日,是勞動(dòng)合同開(kāi)始履行的日期。勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。
2021.10.11 1,268
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簽訂勞動(dòng)合同的期限都有哪些？
動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂有期限
勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和期限
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪幾種
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾
2022-03-21 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
