領(lǐng)了失業(yè)金還能和廠里解除勞動關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果你是主動了離職，不能領(lǐng)取失業(yè)金，建議協(xié)商終止。 2、失業(yè)金領(lǐng)取條件： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：①終止勞動合同的；②被用人單位解除勞動合同的；③被用人單位開除、除名和辭退的；④根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；⑤法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的； （3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
攜帶解除勞動關(guān)系的證明可以去領(lǐng)取失業(yè)金，但必須符合下列申領(lǐng)條件： 1、在失業(yè)前與單位累計繳費滿一年的； 2、非因本人自愿而中斷就業(yè)的； 3、進行失業(yè)登記并有求職意向的。
公司解除勞動關(guān)系后，員工辦理和領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)：先攜帶解約證明去指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記；然后領(lǐng)取失業(yè)登記證明；再攜帶該證明和本人的身份證去社保經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金；最后經(jīng)審核通過，就可以按規(guī)定領(lǐng)取。
-
解除勞動關(guān)系證明失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎失業(yè)金的領(lǐng)取必須是非因本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括： 1、終止勞動合同的； 2、被用人單位解除勞動合同的； 3、被用人單位開除、除名和辭退的； 4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的。
2020.09.24 324 -
自愿解除勞動關(guān)系失業(yè)金領(lǐng)取問題勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件： 1.非本人意愿中斷就業(yè)的。 2.依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的。 3.依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。
2020.07.25 256 -
-
解除勞動關(guān)系還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
在符合申領(lǐng)失業(yè)保險金其他條件前提下，若單位提出解除，并且有相應(yīng)的離職證明佐證，可以；反之，員工提出解除，且有相關(guān)的離職證明記錄，不行。
2022-10-23 15,340 -
自愿解除勞動關(guān)系還能領(lǐng)失業(yè)金嗎
勞動者自愿解除勞動關(guān)系失業(yè)金不可領(lǐng)取。 法律上規(guī)定，享受失業(yè)金應(yīng)當(dāng)具備以下要件： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的； 2、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的
2022-11-09 15,340 -
勞動者主動解除勞動關(guān)系還能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎
根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，“非本人意愿中斷就業(yè)”是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件，無論何種情況，勞動者主動解除勞動關(guān)系不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。附：社會保險法第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基
2022-03-15 15,340 -
廠里解除勞動合同能拿失業(yè)金嗎
非因本人意愿中斷就業(yè)是能領(lǐng)取失業(yè)保險金，協(xié)商一致解除勞動合同就不能領(lǐng)取失業(yè)保險。
2022-08-16 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17
