請假沒批準是不是算曠工
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未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應(yīng)承擔賠償責任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工請假不批是否算曠工在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。 如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.07.11 298 -
請假不批是不是曠工請假不予批準不來上班的一般屬于曠工。曠工的具體規(guī)定要根據(jù)用人單位的相關(guān)制度。若勞動者請假有合理理由且符合規(guī)定的程序的，用人單位應(yīng)予批準；若不符合規(guī)定的，用人單位有權(quán)不予批準。
2020.05.13 209 -
請假不批算不算曠工請假不批的，且勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應(yīng)當經(jīng)過批準，如果沒批準，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
2020.10.22 636
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請假沒批準算不算曠工?
沒有請假，沒有請假，沒有上班，沒有工資。由于勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2021-10-23 15,340 -
請假不批算是曠工嗎
休息休假是員工的一項權(quán)利，對于請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對于事假還是要慎重對待。由于我國的法
2023-03-01 15,340 -
員工請假不批是否算曠工
員工請假不批，若勞動者的請假理由或者程序不符合規(guī)定的，一般是算曠工的；若是請假符合規(guī)定，有正當理由，用人單位不批準算曠工，侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2022-07-13 15,340 -
員工請假不批是否算曠工?
1、員工請假不批，如果勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應(yīng)當經(jīng)過批準，如果沒批準，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-05 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
961 2023.01.04
