工傷后不能勝任原崗位工資如何算
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對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經由工傷保險基金和用人單位進行了補償，工傷職工復工后不能從事原工作的，應當調整崗位。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
勞動者在受工傷后不能勝任原崗位，經用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復好后，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
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工傷后不能勝任原崗位可以調崗降薪嗎工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復好后，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退
2020.01.18 277 -
職工不能勝任工作崗位可否調崗如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經過單位培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
2020.08.16 247 -
員工不能勝任工作崗位可否調崗員工不能勝任工作崗位，并且在經過培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
2020.09.10 315
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工傷后，如果不勝任原崗位，能不能降級？
工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調整崗位，降低工資。變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復后，勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后
2022-01-01 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位怎么辦
1、工傷后，不能勝任原崗位，可以換崗，換崗后按實際工作崗位發(fā)放工資待遇是合理的安排。 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單
2022-11-13 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位能調崗降薪嗎？
能，發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
2022-05-29 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位能調崗降薪嗎
能，發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
2022-05-31 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,447 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17
