單位節(jié)假日不發(fā)加班工資怎么辦
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不發(fā)節(jié)假日的工資、補休的工資，你可以到勞動局申請勞動仲裁。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付法定的加班費，法定假日應(yīng)當(dāng)支付三倍，休息日支付雙倍，同時已經(jīng)遲延支付還可以要求遲延支付的賠償金；可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
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事業(yè)單位節(jié)假日加班工資的計算是休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
2021.10.13 1,246 -
節(jié)假日加班工資怎么算根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作時長在8小時以內(nèi)的加班工資就按員工日工資的三倍計算，如果超過8小時的，超過8小時的部分，要另外按每小時的工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。
2021.03.25 1,124 -
事業(yè)單位節(jié)假日加班工資規(guī)定是什么事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2020.02.02 260
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節(jié)假日加班不發(fā)工資怎么辦
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、你有權(quán)要求得到一份勞動合同，公司不給的你可以交涉，交涉不成，可以向勞動監(jiān)察部門舉報要求處理也可以提起勞動仲裁。用人單位自用工之
2022-04-21 15,340 -
員工節(jié)假日加班工資不發(fā)怎么辦
不發(fā)節(jié)假日的工資、補休的工資，你可以到勞動局申請勞動仲裁。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付法定的加班費，法定假日應(yīng)當(dāng)支付三倍，休息日支付雙倍，同時已經(jīng)遲延支付還可以要求遲延支付的賠償金；《勞動法》第四十四條規(guī)定，有
2022-03-24 15,340 -
員工節(jié)假日加班工資不發(fā)該怎么辦
不發(fā)節(jié)假日的工資、補休的工資，你可以到勞動局申請勞動仲裁。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付法定的加班費，法定假日應(yīng)當(dāng)支付三倍，休息日支付雙倍，同時已經(jīng)遲延支付還可以要求遲延支付的賠償金；《勞動法》第四十四條規(guī)定，有
2022-03-18 15,340 -
節(jié)假日加班不發(fā)加班費怎么辦
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件
2022-04-18 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,309 2022.04.17
