員工提前一個(gè)月離職公司會(huì)不會(huì)扣工資
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辭職沒有提前也無書面申請(qǐng)，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個(gè)月工資。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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員工自動(dòng)離職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，如果采用的是書面形式，且該申請(qǐng)書符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后員工可以與公司辦理離職的手續(xù)。如果員工采用的是與公司協(xié)商一致的離職方式，才需要取得公司的同意。
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打寒假工提前離職會(huì)不會(huì)扣工資？打寒假工，提前離職造成公司損失，一般是不可以扣除工資的。但是如果寒假工沒有告知用人單位而離職給公司造成損失的，是可以扣除部分工資的。
2020.06.17 865 -
員工辭職不提前一個(gè)月有工資嗎我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職，必須在一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)，如果沒有在一個(gè)月之前提出書面的辭職申請(qǐng)，那么該員工由此對(duì)公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會(huì)根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補(bǔ)這個(gè)損失。
2020.02.08 814 -
如果沒有提前一個(gè)月辭職會(huì)扣工資嗎？沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.27 442
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不提前一個(gè)月離職會(huì)扣工資嗎，
原則上是需要一個(gè)月，但如果單位有過錯(cuò)的情況下可以不用一個(gè)月，具體看單位有沒有拖欠工資、未交保險(xiǎn)等情況。
2022-10-30 15,340 -
提前一個(gè)月離職會(huì)扣工資嗎
正式員工提前三十天提出辭職即可，克扣工資是違法的
2022-10-28 15,340 -
員工提前一個(gè)月辭職會(huì)扣本月工資嗎？
那么社保由公司承擔(dān)繳納。不然，勞動(dòng)者在月中提出辭職，或者直接走人的，那么公司會(huì)扣工資抵押社保費(fèi)用的勞動(dòng)者辭職，而且在月頭提出辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，做到月底的
2022-10-29 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職公司會(huì)扣一個(gè)月工資嗎
沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。 如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害，或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償，但是不能克扣勞
2022-07-04 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,110 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,252 2022.05.11
