已簽訂勞動合同還可以開終止勞動合同證明嗎
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如果勞動者與用人單位協(xié)商一致或者提前30天以書面形式通知用人單位，且與用人單位辦完交接手續(xù)，是可以當天就將解除勞動合同證明開出的。這在《勞動合同法》中也有體現。 《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同證明的內容應當包含以下內容： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間； 8、勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。
終止勞動合同證明開具辦法。如下：1、勞動者與用人單位終止勞動關系的，用人單位應當出具終止勞動合同關系證明；2、用人單位未出具終止勞動合同關系證明的，勞動者可以要求用人單位補充一份該證明；3、若是勞動者的終止勞動合同關系證明丟失的，勞動者可以找用人單位補辦一份。用人單位應當對勞動者的檔案進行備份存檔管理。
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2022-08-29 15,340 -
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2022-11-16 15,340 -
終止勞動合同證明可以當場開出嗎
如果勞動者與用人單位協(xié)商一致或者提前30天以書面形式通知用人單位，且與用人單位辦完交接手續(xù)，是可以當天就將解除勞動合同證明開出的。這在《勞動合同法》中也有體現。 《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本
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