公司裁員后我可以在原單位申請工傷認(rèn)定嗎？
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用人單位因工傷裁掉員工是不合法的，勞動者勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定以及違法辭退的賠償金。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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工傷發(fā)生后，單位和個人都可以申報工傷。 但是申報工傷的時間不同，單位申報工傷的時間是受傷之日起30日內(nèi)。 個人申報的時間是在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向人社局申請工傷。
（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 （2）提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，等等。
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沒有單位可以申請工傷認(rèn)定嗎？沒有用人單位也可以申請工傷認(rèn)定，但是申請工傷認(rèn)定的前提條件是要確定雙方建立的必須是勞動關(guān)系，類似于保姆和雇工的這種雇傭關(guān)系是沒有辦法申請工傷認(rèn)定的。
2020.01.20 526 -
單位可以撤回工傷認(rèn)定申請嗎單位是可以撤回工傷行政復(fù)議申請。但是應(yīng)當(dāng)在行政復(fù)議決定作出前提出。撤回行政復(fù)議申請的，行政復(fù)議終止。申請行政復(fù)議的時間為自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)。
2020.05.30 170
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公司裁員單位怎樣申請工傷認(rèn)定？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保
2022-11-19 15,340 -
單位不申請工傷認(rèn)定, 員工也可以申請工傷認(rèn)定嗎
員工在單位出現(xiàn)事故，受傷是否是工傷應(yīng)該由單位或者員工本人遞交工傷認(rèn)定申請書，并不是單位不申請認(rèn)定工傷就沒有辦法的。在單位沒有申請認(rèn)定的情況下，員工本人也可以申請工傷認(rèn)定。同時在申請工傷認(rèn)定的過程中員工
2022-03-04 15,340 -
單位不承認(rèn)工傷可以按原例申請工傷認(rèn)定嗎
根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以如果單位不承認(rèn)是工傷的，由單位舉證證明，如果單位不能證明的，就認(rèn)定是工傷。職工發(fā)生事故傷害
2022-04-25 15,340 -
我在單位已經(jīng)工傷認(rèn)定一年多還可以申請工傷認(rèn)定嗎
可以。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提
2022-05-07 15,340
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00:54
子公司可以單獨申請破產(chǎn)嗎申請破產(chǎn)需要以下條件：1、企業(yè)必須是因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損。所謂嚴(yán)重虧損，一般是指公司出現(xiàn)資不抵債的情形，企業(yè)的資產(chǎn)總和小于其債務(wù)總和。2、企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)。公司不能清償債務(wù)，指公司在經(jīng)營中陷入困境?！吨腥A人民共和國破產(chǎn)法》第二條企
1,351 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17
