勞動合同簽訂幾年后就是永久的了
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連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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勞動合同簽幾次就是永久的不管簽多少次合同都不會是永久勞動合同的，因為沒有永久合同一說，只有無固定期限勞動合同一說。無固定期限勞動合同是指簽訂兩次以上的勞動合同，就可以簽訂了?；蛘哒f工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.11.15 1,346 -
勞動合同簽幾次后是永久的勞動合同連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同。 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在
2022.06.11 1,201 -
勞動合同第幾年以后簽永久勞動合同一般是在簽訂了十年之后就會成為永久性的合同，對于此合同確定為無固定期限的合同，對于此合同的有效性是可以達到員工退休之前，但前提也是屬于雙方在協(xié)商好的情況之下處理好的。
2020.12.18 1,206
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勞動合同簽訂幾年后就是永久的了
你所謂的永久合同即指無固定期限勞動合同，有以下情形視為或應當簽訂無固定期限勞動合同：1、雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同；2、形成勞動關系而未簽訂勞動合同滿一年還未簽訂的視為簽訂無固定期限勞動合同；
2022-03-27 15,340 -
勞動合同簽訂幾次就是永久的了
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。建
2022-03-20 15,340 -
勞動合同簽幾年就是永久的了
根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-01-22 15,340 -
勞動合同簽訂幾次就是永久的
依據(jù)勞動合同法，連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。即，你在這4年合同期滿以后，如果公司和你續(xù)簽合同而你又同意繼續(xù)在公司工作的，應當簽訂無固定期限勞動合同。屆時，
2022-01-11 15,340
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01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
