勞動(dòng)合同糾紛糾紛時(shí)效期限是多久？
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就勞動(dòng)合同糾紛可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的期限是四十五日，情況復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。 如果逾期沒(méi)有做出仲裁裁決，可以向法院起訴。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)糾紛時(shí)限是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.11.13 99 -
合同糾紛訴訟時(shí)效期限是多久普通合同糾紛訴訟時(shí)效期限為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 特殊訴訟時(shí)效有兩年和四年的。如下： 1、航空運(yùn)輸?shù)脑V訟時(shí)效為二年，自民用航空器到達(dá)目的地點(diǎn)、應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)目的地點(diǎn)或者運(yùn)輸終止之日起算。（航空法135條）
2021.03.27 187 -
勞動(dòng)合同糾紛案訴訟時(shí)效期是多久？勞動(dòng)合同糾紛案的仲裁時(shí)效一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間可繼續(xù)計(jì)算。
2020.02.18 117
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勞動(dòng)合同糾紛時(shí)效期限一般為多久
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)仲裁是前置程序，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛，時(shí)效是多久
勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。仲裁期限因不可抗力或者其他正當(dāng)原因暫停的，自暫停期限消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛時(shí)效是多久？
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)仲裁是前置程序，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛時(shí)效多久
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)仲裁是前置程序，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
2022-05-22 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,700 2022.04.15 -
01:34
合同糾紛訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)我國(guó)民法總則的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起算，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。也就是說(shuō)，如果義務(wù)人不按約定履行義務(wù)的，權(quán)利人最好在三年內(nèi)到人民法院
1,549 2022.04.17 -
01:12
欠款糾紛訴訟時(shí)效是多久欠款糾紛訴訟時(shí)效是三年。欠款糾紛訴訟時(shí)效的具體分析如下： 1、向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。在債權(quán)到期債務(wù)人未履行時(shí)，便可視
1,760 2022.11.25
