派遣勞動者在本規(guī)定施行前與其合理的數(shù)量
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2014年3月1日起施行《勞務派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。 對此，企業(yè)有四種應對方法，即保留、轉正、轉外包、辭退。國企、央企編制有限，派遣員工一旦轉正，將大大增加管理成本，削弱用人單位的競爭力。而外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性，也不會選擇讓派遣員工轉正。所以，轉外包對一些企業(yè)來說，也許是一個不錯的選擇，最終大量派遣員工會轉為外包公司員工。
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勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)派遣期限; (五)工作內容和工作地點; (六)工作崗位; (七)用工單位; (八)工作時間和休息休假; (九)勞動報酬; (十)社會保險; (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和休息休假。 (九)勞動報酬。 (十)社會保險。 (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞務派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，勞務派遣單位應當承擔賠償責任。
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使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的多少使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
2020.01.04 239 -
使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。為加強對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責任主體，也就是，用工比例的計算單位為是依照勞動合同法和
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派遣勞動員數(shù)量超過法律規(guī)定的多少就不合理使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
2020.08.05 228
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被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少
使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
2022-05-14 15,340 -
被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的多少
使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
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勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞
2022-04-09 15,340 -
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2023-05-09 15,340
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
