勞動(dòng)法的克扣是指哪些行為
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)); (5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形如下：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
2020.03.19 236 -
隨意克扣勞動(dòng)者工資的法律后果有哪些隨意克扣勞動(dòng)者工資的法律后果：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，承擔(dān)刑事責(zé)任；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.08.23 140 -
克扣工資勞動(dòng)法的處罰是什么？對(duì)于克扣工資的處罰如下：1、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付上述項(xiàng)總和的1至5倍的賠償金；3、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)用人單位克扣工資時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)
2022.11.07 578
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勞動(dòng)法中所稱的克扣是指用人單位的哪些行為
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法中所稱的克扣，是指用人單位的哪些行為
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)
2022-04-20 15,340 -
用人單位克扣或者克扣勞動(dòng)者工資的行為有哪些，哪些情形是違法行為
這些違法情形包括：(一)未依照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。本法第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)法》、《勞
2022-02-14 15,340 -
哪些行為可能是單位克扣勞動(dòng)者工資的行為
“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)
2022-04-27 15,340
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違法分包是指哪些行為違法分包主要涉及的是建設(shè)工程合同相關(guān)問題，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第791條規(guī)定，建設(shè)工程的發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。但是，總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的
4,549 2022.04.15 -
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非法行醫(yī)的行為有哪些非法行醫(yī)，指的是沒有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證卻從事醫(yī)務(wù)診療活動(dòng)，包括在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事診療活動(dòng)的、或者擅自開業(yè)從事診療活動(dòng)；如果有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證但沒有取得開業(yè)執(zhí)照行醫(yī)的，不屬上述所稱的非法行醫(yī)。 司法解釋規(guī)定，非法行醫(yī)的行為有： 1、沒有取得醫(yī)生職業(yè)資
1,649 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
