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被公司辭退員工需要社保繳納金嗎

2023-11-18 17:50

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用人單位辭退勞動者的賠償或補償標(biāo)準(zhǔn),與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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公司是需要給職工交納社會保險的。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該公司職工的社保可按照靈活用工人員的身份交納。靈活用工繳費按規(guī)定應(yīng)由自己選擇提出申請,或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算完結(jié)時經(jīng)過職代會同意,方可全體按靈活用工繳費。靈活用工人員應(yīng)當(dāng)及時繳費,跨年度欠費不允許補繳。別的企業(yè)破產(chǎn)后,不能及時工作,又沒有申請自謀職業(yè)的,如契合享用賦閑保險待遇的條件,則可以依法享用賦閑保險待遇。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司員工買社保,公司需要準(zhǔn)備:去社保中心開戶,需要帶上營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證,財務(wù)印,公章,公司銀行開戶許可證,組織機構(gòu)代碼證、去勞動保障中心帶上員工的身份證,勞動合同,一寸照片進行登記。員工準(zhǔn)備:簽訂好的勞動合同、身份證、一寸照片。社會保障是指以國家或政府為主體的社會保險或保障機制,一般包括社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫和社會福利等內(nèi)容。其本質(zhì)是追求公平,目的是滿足公民基本生活水平的需要。社會保險需以相關(guān)法律為依據(jù),通過國民收入的再分配,對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助。

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