員工降薪公司不辭退怎么辦?
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降職降薪的調(diào)崗,不同意便解除合同,該如何維權(quán)?根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放,您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書(shū),并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正,您可以要求公司賠償。 另,如果公司到時(shí)將您辭退了,則可以主張違法解除賠償金。
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公司降薪不辭退的處理: 1、勞動(dòng)者以書(shū)面的形式向公司提出異議,并要求公司限期補(bǔ)齊。 2、如果公司拒不處理的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司無(wú)故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。 3、如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司足額支付工資,或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
公司無(wú)故降薪是不合法的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行。 協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司無(wú)故降薪還不辭退怎么辦
公司無(wú)故降薪是不合法的,勞動(dòng)者可以與公司,協(xié)商要求公司依照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,還可以是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 公司無(wú)故降薪勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但要注意以下這些細(xì)節(jié)。 第一,不
2020.08.25 172 -
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么辦
雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定,不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法,否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話(huà),員工可以以用人單位違法調(diào)
2020.12.13 1,138 -
公司降薪不辭退怎么處理
公司降薪不辭退的處理辦法如下: (1)公司無(wú)故降薪是不合法的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行; (2)協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022.10.21 1,671
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公司降薪降薪不辭退怎么辦
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-04-24 15,340 -
辭退員工,公司要降薪,怎么辦?
降職降薪等于更改合同,你可以和公司協(xié)商解除合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點(diǎn),工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分,降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,變更合同內(nèi)容
2022-08-23 15,340 -
公司辭退員工,調(diào)崗降薪怎么辦?
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商一致,公司可以和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同,如果協(xié)商不一致,用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同,用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-05-02 15,340 -
公司以降薪辭退員工
雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪,或者調(diào)崗并降薪,勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法
2022-03-27 15,340
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公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決: 1、公司無(wú)故降薪是不合法的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行; 2、協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的,公司有以下的兩種處理方法: 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作; 2、員工不接受降薪,但是公司執(zhí)意辭退員工的,那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?,已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前,必
6,596 2022.04.17 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22