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員工降薪公司不辭退怎么辦?

2023-03-15 18:16

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2023-03-15回復(fù)

降職降薪的調(diào)崗,不同意便解除合同,該如何維權(quán)?根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放,您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書(shū),并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正,您可以要求公司賠償。 另,如果公司到時(shí)將您辭退了,則可以主張違法解除賠償金。

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公司降薪不辭退的處理: 1、勞動(dòng)者以書(shū)面的形式向公司提出異議,并要求公司限期補(bǔ)齊。 2、如果公司拒不處理的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司無(wú)故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。 3、如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司足額支付工資,或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司無(wú)故降薪是不合法的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行。 協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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