造成勞資糾紛的原因
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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1、保險公司缺乏誠信。 2、保險理賠審查過嚴、手續(xù)繁瑣。 3、理賠人員業(yè)務(wù)知識欠缺。 4、不向投保人簽發(fā)保單或送達保險條款文本。
產(chǎn)生海事糾紛的原因如下： （一）因貨運代理企業(yè)接受委托人委托處理與海上貨物運輸有關(guān)的貨運代理事務(wù)時發(fā)生的糾紛； （二）因由于意外事故或不可抗力的原因?qū)е掠嘘P(guān)當(dāng)事人的損失而產(chǎn)生的糾紛； （三）海事糾紛產(chǎn)生的其他原因。
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勞資糾紛出現(xiàn)的原因是什么勞資糾紛出現(xiàn)的原因：勞動者處于弱勢地位；部分用人單位片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益；勞動關(guān)系雙方法律意識淡?。唬┢髽I(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機制不完善；勞動關(guān)系的日趨多樣化、復(fù)雜化；其他。
2020.12.10 189 -
勞資糾紛是什么原因產(chǎn)生的？勞資糾紛出現(xiàn)的原因如下: 1、勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因; 2、勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議; 3、企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機制不完善。
2020.05.24 185
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勞資糾紛的形成原因有哪些
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取
2022-04-19 15,340 -
造成勞動糾紛敗訴的原因有哪些
常見的用人單位在勞動糾紛中敗訴的原因有以下幾種： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同； 還有些用人單位，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴，導(dǎo)致勞
2022-11-03 15,340 -
引起勞資糾紛的原因
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取
2022-03-30 15,340 -
造成醫(yī)療糾紛的原因有哪些
醫(yī)療糾紛訴訟的原因總結(jié)如下：1、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德素質(zhì)差，在診療過程中，醫(yī)務(wù)人員對患者不負責(zé)任，態(tài)度生硬，缺乏同情心2、工作中的失職，即工作中的失職是指工作中的忽職守或疏忽造成的失職；3、醫(yī)療技術(shù)上的原因，
2021-12-02 15,340
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爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設(shè)資金，資金斷裂等這些原因，導(dǎo)致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務(wù)糾紛，導(dǎo)致工程
5,612 2022.04.17 -
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財產(chǎn)糾紛能做為離婚原因嗎財產(chǎn)糾紛不能作為離婚原因。在法律上，離婚的原因可以分為兩類，第一類是自愿離婚，無論雙方因為何種原因離婚，只要雙方自愿，都可以離婚；第二類是法定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚的原因，例如雙方分居超過兩年，一方堅決要求離婚的，即使另一方不同意，法院也應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予
1,293 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
