公司辭退員工可以直接提前通知嗎
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公司辭退員工需要提前三十天通知，這種情況一般是勞動者無過錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時(shí)用人單位支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯(cuò)的，則無需提前三十天通知。
需要。公司辭退員工是需要提前一個(gè)月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責(zé)任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司辭退員工是否要提前通知公司如果是過失性辭退員工的，即員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不需要提前通知，可以立即與員工解約；如果是非過失性辭退的，則需要提前三十日書面通知員工本人，或者向其額外支付一個(gè)月的工資來解除。
2022.08.11 816 -
公司應(yīng)辭退員工提前30天通知在無過錯(cuò)性辭退的情形下，用人單位需要提前30天通知員工本人予以辭退，此時(shí)不需要賠償，但要給予員工補(bǔ)償。員工每在單位工作滿一年，就需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
2020.02.18 340 -
公司可以直接辭退不合格員工嗎不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對于工作崗位要有明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評價(jià)來決定員工是否合格。 再者根據(jù)《勞動合同法》第四十條 (二)項(xiàng)規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)
2020.01.28 210
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公司直接辭退員工需要提前多久通知?
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提
2022-07-01 15,340 -
退休人員可以直接辭退嗎需要不需要提前通知？
1、達(dá)到法定退休人員不能簽勞動合同，一般是協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的 2、辭退用于存在勞動合同關(guān)系的雙方 3、退休人員的解聘可以根據(jù)協(xié)議約定來執(zhí)行，肯定是要提前通知的，至于提前多久看協(xié)議中如何約定
2022-06-29 15,340 -
公司可以提前一個(gè)月通知員工辭退嗎
如果用人單位依法解除勞動合同，并支付補(bǔ)償金，則提前一個(gè)月通知辭退員工是合法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支
2022-05-29 15,340 -
公司辭退員工要提前通知嗎
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會審查，工會無異議的，送達(dá)員工本人。 《工會法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 企業(yè)單方面解除
2022-04-12 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,330 2022.06.01 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,397 2022.10.08 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,571 2022.05.11
