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【工傷索賠】工傷索賠程序的規(guī)定是什么?

2023-07-07 19:32

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一、工傷索賠的程序是怎樣的 第一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。 大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題,由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件,在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下,工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下,是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)。 第二、工傷認(rèn)定程序。 發(fā)生工傷事故后,用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定,那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi),向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后,工傷認(rèn)定委員會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是

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工傷索賠一般需要四個(gè)程序即:報(bào)案、就診、申請(qǐng)和賠款。工傷賠償最主要的還是要根據(jù)工傷鑒定結(jié)果來(lái)確定,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)上有對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定。

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申請(qǐng)工傷索賠的程序如下:用人單位或者職工等適格主體向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等資料向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。

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    工傷認(rèn)定及索賠程序是:在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,出具工傷認(rèn)定結(jié)論后與用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜,協(xié)商不成應(yīng)到用人單位所在地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向所在地勞動(dòng)部門(mén)提交申請(qǐng)資料申請(qǐng)工傷待遇。

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    索賠的流程具體如下: 1.工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。 2.程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

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    工程索賠的程序包括發(fā)出索賠意向通知、提交補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失和延長(zhǎng)工期的索賠報(bào)告及有關(guān)資料、向監(jiān)理工程師提供索賠的有關(guān)資料和最終索賠報(bào)告等。工程索賠程序具體如下: 1、索賠事件發(fā)生后28天內(nèi),向監(jiān)理工程師發(fā)出索賠意向通知; 2、發(fā)出索賠意向通知后的

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    工傷賠償索賠的流程如下: 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,按照鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)獲得的補(bǔ)償不同,主要的補(bǔ)償包括了醫(yī)療費(fèi),一次性傷殘補(bǔ)助金,停工留薪期間的工資,住院伙食補(bǔ)助費(fèi),護(hù)理費(fèi),傷殘津貼,一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次性醫(yī)

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    工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級(jí)才能要求賠償。工傷鑒定,需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后,到當(dāng)?shù)氐纳绫>诌M(jìn)行傷殘等級(jí)的評(píng)定,并且需要提供勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表和最開(kāi)始的病例書(shū),最終由社保機(jī)構(gòu)來(lái)確定是否能構(gòu)成傷殘的等級(jí)認(rèn)定。接下來(lái)就

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