勞動合同法第十七條的規(guī)定包括哪些內容
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勞動合同法 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 所以沒有社保內容的勞動合同是違法的，但是不能說無效，因為無效部分只要不影響有效部門。 但是員工可以以此提出解除勞動關系并要求單位支付補償金。
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經濟補償標準為：經濟補償金按當事人在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向當事人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向當事人支付半個月工資的經濟補償。其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動法第五十條規(guī)定的內容是哪些《勞動法》第五十條規(guī)定的內容：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體可分為：工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
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勞動法第五十條規(guī)定了哪些內容勞動法第五十條規(guī)定的內容包括： 1、工資應當以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、工資應當按月支付，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資； 3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付拖欠或
2020.08.26 878 -
勞動合同的法定條款包括哪些內容勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。 一、勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內容和工作時間。 3、勞動保護和勞動條件。 4、勞動報酬。 5、社會保險。 6、勞動紀律。 7、勞動合同終止的條件。 8、違反勞動合同的
2020.10.30 221
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勞動合同法第三十七條都包括哪些內容
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法第四十條的規(guī)定包括哪些內容
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
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勞動合同法條例第十五條規(guī)定包括哪些內容?
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標準。
2022-09-10 15,340 -
勞動合同法第十二條的內容包括哪些內容
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其不適用有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。
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