工作期間被人打傷如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、上班時被打可以申請工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6434307383845853336.html">工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費除外； 3、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第四條社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (八)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (九)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 (十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
-
-
工作時間被同事打傷處理方案可以采取以下方式向行兇者要求賠償： 1、雙方協(xié)商解決。 2、經(jīng)基層組織或者人民調(diào)解委員會調(diào)解。 3、報案后，由警方主持調(diào)解。 4、提起刑事附帶民事自訴。 5、屬于公訴案件的，可以向司法機(jī)關(guān)提出刑事附帶民事訴訟要求。 6、單獨提起民事訴訟，請
2020.07.02 331 -
-
工作期間被打如何處理
工傷賠償，首先，要分清在什么場所，在工作單位為工傷，在外面以社會治安管理條例處理。 1、公司領(lǐng)導(dǎo)打人，從公司制度和治安管理條例，領(lǐng)導(dǎo)都有錯。 2、看受傷的程度，受輕傷，負(fù)刑事責(zé)任，輕微傷為民事追究，如
2022-03-29 15,340 -
在工作期間被人打傷怎么處理
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工
2022-06-28 15,340 -
工作期間被他人打成工傷如何賠償
工作期間因履行工作職責(zé)被他人打傷，可以申請工傷認(rèn)定，如果并非因履行工作職責(zé)被打傷，則不屬于工傷，無法獲得工傷補(bǔ)償。按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
2022-10-09 15,340 -
工作期間打傷人怎么處理
建議你們先行協(xié)商，協(xié)商不成，只能向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行訴訟解決了，通過法院的訴訟，才能更好維護(hù)你的最大利益，若有不明，歡迎致電。
2022-07-01 15,340
-
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,479 2022.04.17 -
01:24
打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應(yīng)該及時進(jìn)行報警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情機(jī)構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來決定打人者的相關(guān)法律責(zé)任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
1,222 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
被人打傷法律如何處理？2022.06.26
-
被別人打成輕傷如何處理2022.06.24
-
工傷期間的工資如何處理2022.10.13
-
工作期間被工人捅傷算工傷嗎2021.11.03
-
工傷認(rèn)定期間工資應(yīng)如何處理2022.02.14
