勞動(dòng)合同中有哪些條款不合法？
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勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在必備條款中,工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體,特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容,勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的組成?？蓚錀l款有： (一)試用期。 (二)培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的約定。 (三)用人單位安排、提供培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用約定。 (四)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。
訂立勞動(dòng)合同的霸王條款有： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； 3、對(duì)職工在工作過程中人身，財(cái)產(chǎn)所遭受的損害不負(fù)責(zé)任。
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勞動(dòng)合同中霸王條款有哪些勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款: 1、違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2、單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3、限制離職，向違約離職職工收取違約金。 4、對(duì)女職工結(jié)婚生育提出年齡年限等限制條件。 5、要求職工無條件服從單位加班要求。
2020.03.09 224 -
勞動(dòng)合同約定的不合法條款有哪些？勞動(dòng)協(xié)議不合法條款主要是哪些欺詐、脅迫方式簽訂或者單位免除自己法定責(zé)任的條款。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2020.05.31 130 -
勞動(dòng)合同中有哪些合同條款，勞動(dòng)合同中應(yīng)用詳細(xì)解釋勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；
2020.03.29 226
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勞動(dòng)合同中不合法條款有哪些
勞動(dòng)協(xié)議不合法條款主要是哪些欺詐、脅迫方式簽訂或者單位免除自己法定責(zé)任的條款。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2023-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有哪些條款
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同不合法條款有哪些
勞動(dòng)協(xié)議不合法條款主要是哪些欺詐、脅迫方式簽訂或者單位免除自己法定責(zé)任的條款。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同中有哪些條款
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和地點(diǎn)；⑤工作
2021-11-18 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
