無固定期限勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習!
我也有類似問題!點擊提問
作為勞務(wù)派遣用工,您和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務(wù)派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位工作滿十年的,可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同而勞務(wù)派遣單位不簽訂的,您可以要求對方自應(yīng)得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下,在勞動合同期滿的情況下,勞務(wù)派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同,但是勞務(wù)派遣單位需要向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后,第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,也是可以訂立無固定期限勞動合同的。 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
-
勞動合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動合同
用人單位不按規(guī)定與勞動者簽無固定期限勞動合同的,需要向勞動者支付雙倍工資,起算時間為應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日。
2020.10.09 368 -
簽無固定期限勞動合同到底合不合
無固定期限勞動合同可以簽訂書面合同,雙方協(xié)商一致即可簽訂。滿一年未訂立書面勞動合同的、連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.14 123 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽有賠償么
固定期限勞動合同到期,公司不續(xù)簽,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.03 158
-
勞動合同到期,單位無固定期限不續(xù)簽怎么辦?
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第四款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”第八十二條第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
無固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦
員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時,勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位無權(quán)拒絕。用人單位拒絕的,屬于違法終止勞動合同的情形,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金?!秳趧雍贤ā返谑臈l無固
2022-10-07 15,340 -
無固定期限勞動合同不續(xù)簽怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第十四條第 一、二款規(guī)定,無固定期限勞動
2022-11-04 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽,您可主張自入職以來一年一個月的經(jīng)濟補償金,如存在未足額繳納社保,未支付加班費等情況可一并要求賠償。
2022-07-16 15,340
-
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同,就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下: 1、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同; 2、在固定期限合同下,當用人單位不想要留用某個員工的時候,可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有: 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度,或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時,勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,426 2022.04.15