雇傭未成年工時提前到勞動部門報備可以嗎
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雇傭未成年人進行勞動1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 3.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 4.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢
2020.01.15 170 -
兼職可以雇傭未成年人嗎?兼職并不算是正式的建立勞動關(guān)系，雖然勞動法明確規(guī)定用人單位不能夠雇傭童工，但是兼職與正常的工作不同，所以用人單位的兼職崗位也許可以雇傭童工進行工作。
2020.02.27 333 -
工廠雇傭未成年工作任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 第四十七條未成年人已經(jīng)完成規(guī)定
2020.11.05 350
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雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備嗎
勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管
2022-04-12 15,340 -
雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備嗎？
勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管
2022-04-23 15,340 -
雇傭未成年工需要提前到勞動部門報備嗎？
勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管
2022-04-25 15,340 -
雇傭未成年工需要提前到勞動部門報備嗎
勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管
2022-04-24 15,340
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01:03
未到期借款可以提前起訴嗎未到期借款，一般不可以提前起訴，這是因為根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，借款人負有到期償還借款本金及利息的義務(wù)，如果借款人未按照約定償還借款本金及利息的，貸款人有權(quán)向法院起訴以實現(xiàn)自己的債權(quán)。因此，一般情況下如果借款沒到期的，貸
2,869 2022.04.17 -
01:05
對臨時監(jiān)護的未成年人,民政部門可以采取哪些措施對臨時監(jiān)護的未成年人，民政部門可以采取以下措施：可以采取委托親屬撫養(yǎng)、家庭寄養(yǎng)等方式進行安置，也可以交由未成年人救助保護機構(gòu)或者兒童福利機構(gòu)進行收留、撫養(yǎng)。臨時監(jiān)護期間，經(jīng)民政部門評估，監(jiān)護人重新具備履行監(jiān)護職責(zé)條件的，民政部門可以將未成年
4,548 2022.05.11 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15
