非因工死亡職工病假期間怎么計(jì)算工資
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下列未達(dá)到法定退休年齡的參保人員，申請辦理退職的，從其辦理退職手續(xù)的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，直至死亡：(一)1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以后至2010年12月31日以前因病或者非因工完全喪失勞動(dòng)能力且繳費(fèi)年限滿十年和2011年1月1日以后因病或者非因工完全喪失勞動(dòng)能力且繳費(fèi)年限滿十五年的參保人員;(二)1998年1月1日以后參加工作，因病或者非因工完全喪失勞動(dòng)能力，繳費(fèi)年限滿十五年的參保人員。退職人員基本養(yǎng)老金按照退休人員基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。
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應(yīng)按當(dāng)?shù)匾虿』蛘叻且蚬に劳鲆?guī)定支付死亡待遇。企業(yè)職工病假期間突然死亡，應(yīng)當(dāng)報(bào)警，確定死亡原因。確認(rèn)是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人單位不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)當(dāng)按照所在省市規(guī)定，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金共同支付死亡待遇。當(dāng)前，我國企業(yè)職工因病或者非因工死亡待遇沒有統(tǒng)一規(guī)定，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不一，建議直接咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
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病假期間工資怎么計(jì)算用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定如果計(jì)件工資制度只有單件工資，沒有定額和小時(shí)工資，可以按照該員工病假前12個(gè)月平均工資（扣除加班）的70%
2020.01.31 240 -
職工病假工資怎么計(jì)算首先，病假工資基數(shù)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次，關(guān)于病假工資比例，按照當(dāng)事人的工齡計(jì)算，工齡不滿2年的按本人工資的60%計(jì)算；工齡滿2年不滿4
2021.04.27 893 -
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職工因病或者非因工死亡后，其工資如何計(jì)算
下列未達(dá)到法定退休年齡的參保人員，申請辦理退職的，從其辦理退職手續(xù)的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，直至死亡：(一)1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以后至2010年12月31日以前因
2022-01-28 15,340 -
職工病假期間工資怎么計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80
2022-03-15 15,340 -
職工在工作崗位發(fā)病期間因病死亡如何計(jì)算工資
按因病待遇辦理，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
2022-02-10 15,340 -
職工請病假期間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，請病假期間工資怎么計(jì)
職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工
2022-04-10 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項(xiàng)金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來說，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17
