勞動者不同意調崗用人單位又不服從勞動者的安排，可以解除勞動合同
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《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內容的變更，而變更勞動合同內容需要用人單位與勞動者協(xié)商，并采取“書面形式”。工作崗位的變更屬于勞動合同內容的重大變更，勞動者不接受工作崗位的調整，并不屬于不服從公司工作安排，若公司因此解除勞動合同則屬于違法解除，勞動者有權要求公司支付經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同的賠償金。 作為相對優(yōu)勢一方的用人單位，在需要變更與勞動者簽訂的勞動合同內容時，應與勞動者進行充分的協(xié)商，并以書面形式確定所需變更的內容，尊重勞動者的權利，不能隨意調整勞動者的工作地點、工作崗位等，以免給勞動者履行原勞動合同造成實質影響。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進行調整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同。
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
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公司調崗崗位勞動者可以解除勞動合同嗎？一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權。
2020.05.08 531 -
勞動者什么用人單位不可以解除勞動合同用人單位不能解除勞動合同情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內等，用人單位不能解除勞動合同等。
2020.07.09 471 -
用人單位擅自調崗調薪勞動者能否解除勞動合同用人單位擅自調崗調薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或對調崗調薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調換到其
2020.12.27 183
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勞動者不同意調崗用人單位又不服從勞動者的安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內容的變更，而變更勞動合同內容需要用人單位
2022-03-06 15,340 -
勞動者不同意調崗單位又不服從勞動者的安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑热莸淖兏?，而變更勞動合同內容需要用人單位
2022-04-23 15,340 -
而勞動者不同意調崗用人單位又不服從勞動者的安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑热莸淖兏兏鼊趧雍贤瑑热菪枰萌藛挝?/p>
2022-04-23 15,340 -
勞動者不同意調崗用人單位不服從勞動者的安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內容的變更，而變更勞動合同內容需要用人單位
2022-04-21 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04
